Le parcours professionnel de Claire PICARD OLLIVIER s’est construit à la croisée du cabinet d’avocats et de la direction des ressources humaines en entreprise.
Avocate depuis 2003, elle a exercé en cabinet en droit social avant de rejoindre un groupe industriel international du secteur de l’électronique, où elle a occupé pendant plus de huit ans les fonctions de Directrice des Ressources Humaines.
Dans ce contexte exigeant – restructurations, plans de sauvegarde de l’emploi, transformation d’effectifs, dialogue social dans un environnement international – elle a développé une compréhension approfondie des enjeux stratégiques, économiques et humains auxquels sont confrontés les dirigeants.
Cette double culture juridique et opérationnelle constitue aujourd’hui le socle de son accompagnement : elle sécurise les décisions, anticipe les risques sociaux et apporte des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Fondatrice du cabinet OMNI HUM en 2017, elle accompagne les entreprises en droit du travail, en gestion des relations sociales et en structuration RH. Elle intervient également en médiation et en facilitation de négociation, notamment dans les situations de tension intra-entreprise ou de gouvernance.
Son approche repose sur trois piliers :
- Rigueur juridique,
- Lecture stratégique des organisations,
- Recherche de solutions durables et opérationnelles.
Son objectif est clair :
Sécuriser les décisions des dirigeants, prévenir les risques et accompagner les entreprises dans leurs transformations sociales avec exigence et pragmatisme.
Formation
- Diplôme universitaire de Médiateur – IFOMENE (Titre RNCP, 2022)
Mémoire : Conflits intra-entreprise : changement de paradigme et place de la médiation dans la prévention et la résolution des conflits individuels et collectifs
- Praticienne du droit collaboratif (2018)
- Chief Happiness Officer (2018)
- CAPA – École des Avocats de Rennes (2003)
- DESS Juriste d’Entreprise – spécialisation Droit Social
- DEA Sciences Juridiques
Domaines d’intervention
- Conseil stratégique en droit du travail
- Dialogue social et gestion des IRP
- Audits sociaux et restructurations
- Gestion des situations sensibles (RPS, conflits internes)
- Médiation et facilitation en entreprise
- DRH externalisée
